Quando deve essere effettuata la visita medica del lavoratore?
Deve essere effettuate durante la durante l’orario lavorativo, fanno eccezione solo le visite pre-assuntive.
L’articolo 17 della Legge 198/2025 chiarisce una regola fondamentale sulla gestione del tempo per la sicurezza:
- La regola: tutte le visite mediche obbligatorie devono essere effettuate durante l’orario di lavoro.
- Il compenso: il tempo impiegato per i controlli sanitari è considerato a tutti gli effetti orario lavorativo retribuito.
- L’eccezione: solo le visite pre-assuntive (quelle fatte prima di firmare il contratto) possono essere svolte al di fuori dell’orario di lavoro.
Se un datore di lavoro sospetta che il proprio dipendente sia sotto effetto di alcool e droga cosa può fare?
Se esiste un ragionevole sospetto di alterazione (alcol o droghe), il lavoratore che svolge una mansione ad elevato rischio infortuni può essere sottoposto a visita medica immediatamente prima o durante il turno. L’obiettivo è verificare subito se la persona è in grado di lavorare in sicurezza.
Quali sono i principali aggiornamenti inseriti nell’articolo 17 della Legge 198/2025?
Il nuovo quadro normativo (Legge 198/2025) introduce aggiornamenti significativi volti a integrare la tutela della salute dei lavoratori con i programmi di prevenzione nazionale
Tempistiche delle Visite Mediche
- Orario di Lavoro: Le visite mediche devono essere obbligatoriamente effettuate entro l’orario lavorativo.
- Deroghe: fanno eccezione esclusivamente le visite effettuate in fase pre-assuntiva, che possono svolgersi al di fuori della normale attività lavorativa.
Ruolo del Medico Competente nella Prevenzione
Il Medico Competente assume un ruolo attivo nella promozione della salute:
- è tenuto a informare i lavoratori sull’importanza della prevenzione oncologica.
- deve promuovere attivamente l’adesione ai programmi di screening istituiti dal Ministero della Salute.
Standard delle Strutture Sanitarie
- Definizione dei Requisiti: L’idoneità delle strutture che erogano servizi di sorveglianza sanitaria sarà disciplinata da un apposito Decreto del Ministro della Salute. Tale provvedimento ne definirà i requisiti minimi organizzativi e strutturali.
Accertamenti per Alcol e Sostanze Stupefacenti
Viene introdotta la possibilità di controlli mirati per le mansioni ad elevato rischio infortuni:
- Tempistiche: la visita medica può essere disposta immediatamente prima o durante il turno lavorativo.
- Presupposti: l’accertamento scatta in presenza di un ragionevole motivo di sospetto stato di alterazione dovuto all’uso di alcol o sostanze stupefacenti/psicotrope.
- Finalità: verificare l’idoneità psicofisica immediata del lavoratore per garantire la sicurezza sul luogo di lavoro.
Supporto alle Piccole Imprese e Bilateralità
Per potenziare la medicina del territorio e supportare le realtà più piccole:
- Organismi Paritetici: le imprese fino a dieci lavoratori aderenti al sistema della bilateralità possono avvalersi di iniziative facilitate.
- Convenzioni: gli obblighi di sorveglianza sanitaria (Art. 41) possono essere assolti tramite specifiche convenzioni con le Aziende Sanitarie Locali (ASL) o con medici competenti convenzionati, ottimizzando tempi e costi
Agevolazioni per la Prevenzione Oncologica
In linea con la promozione della salute, la normativa si apre alla contrattazione collettiva:
- Permessi Retribuiti: i contratti collettivi possono prevedere specifici permessi per consentire ai lavoratori di effettuare gli screening oncologici del Servizio Sanitario Nazionale.
- Tutela del Lavoratore: tali esami possono essere svolti durante l’orario di lavoro senza decurtazioni economiche, incentivando la diagnosi precoce.
