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Siamo certificati per la parità di genere. Un traguardo raggiunto, un percorso da continuare.
Grazie all’impegno di tutti, abbiamo ottenuto la Certificazione UNI PdR 125:2022, a testimonianza dell’impegno costante per la parità di genere e l’inclusione.
Le diverse esperienze e competenze di ciascuno di noi hanno contribuito a costruire una cultura aziendale solida e basata sul rispetto reciproco.
Guardiamo al futuro con entusiasmo: questo riconoscimento è un punto di partenza per raggiungere nuovi obiettivi e consolidare una cultura aziendale sempre più inclusiva.
Siamo convinti che la parità di genere sia un percorso di crescita continua. In questa sezione, condividiamo i nostri progressi, le nostre sfide e le nostre aspirazioni future. Vogliamo creare un dialogo aperto e costruttivo con tutti coloro che sono interessati a questo tema.
1. Al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, sono apportate le seguenti modificazioni: [..] c) all’articolo 15, comma 1 sulle le misure generali di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, dopo la lettera z) è aggiunta la seguente: «z -bis ) sono la programmazione di misure di prevenzione di condotte violente o moleste nei confronti dei lavoratori, come definiti all’articolo 2, comma 1, lettera a) , nei luoghi di lavoro di cui all’articolo 62.»;
Con l’arrivo del Decreto Legge del 31 ottobre 2025, n. 159 (sulle misure urgenti per la salute e la sicurezza sul lavoro), è stata introdotta una novità che aspettavamo da troppo tempo: la prevenzione di violenza e molestie sul posto di lavoro è finalmente entrata nel D.Lgs. 81/2008.
E non in un articolo qualunque! Ora è considerata una vera e propria misura generale di tutela (Art. 15, comma 1).
Ammettiamolo: è un piccolo passo, ma è il segnale che stavamo attendendo da anni!
Lo aspettavamo dal 2021, quando è stata recepita la Convenzione ILO 190 (quella che dice basta a violenza e molestie nel lavoro).
Lo aspettavamo, da quasi 20 anni dopo l’Accordo quadro europeo
Il vento era già cambiato.
Negli scorsi mesi, infatti, la prevenzione di queste condotte era già stata inclusa nei nuovi programmi di formazione per dirigenti e datori di lavoro, grazie al nuovo accordo Stato-Regioni del 2025.
Ora, con il D.L. 159, si fa sul serio.
La nostra cultura aziendale è fondata sull’inclusione e sul rispetto delle differenze. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro dove ogni donna e uomo possano esprimere al meglio le proprie potenzialità. Per raggiungere questo obiettivo, focalizziamo le nostre azioni su:
In un team di 28 collaboratori, la diversità è una ricchezza inestimabile. Ognuno di noi, con le proprie esperienze e prospettive uniche, contribuisce a creare un ambiente di lavoro dinamico e innovativo. Crediamo fermamente che la parità di genere sia un valore fondamentale e che ogni individuo, indipendentemente dal genere, debba avere le stesse opportunità di crescita e realizzazione professionale.
Crediamo fermamente nell’empowerment femminile e i nostri risultati lo dimostrano. Con un team composto per oltre il 60% da donne. Siamo particolarmente orgogliosi del fatto che molte delle nostre collaboratrici siano anche madri, alle quali offriamo contratti part-time flessibili per conciliare al meglio vita professionale e familiare. La diversità è la nostra forza e ci permette di raggiungere risultati eccellenti.
Siamo lieti di condividere che il 100% dei nostri collaboratori ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Questa scelta testimonia il nostro impegno nel costruire relazioni professionali solide e durature, fondate sulla fiducia e sulla valorizzazione delle persone. Crediamo nella crescita continua e investiamo nello sviluppo delle competenze, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e ricco di opportunità di evoluzione nel tempo.
Dati aggiornati al 30 settembre 2025.
Scopri come promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo e innovativo. Condividiamo consigli pratici e dati che dimostrano come la parità di genere sia un vantaggio per tutti.
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