Con l’ordinanza n. 32659 del 15.12.2025, la Corte di Cassazione è tornata a occuparsi di contratti di somministrazione di lavoro, chiarendo quando questi possono dirsi illegittimi in assenza di un’adeguata valutazione dei rischi da parte dell’impresa utilizzatrice.
In particolare, le sentenze del Tribunale di Bergamo e della Corte d’Appello di Brescia hanno ribadito che la legittimità del ricorso alla somministrazione è subordinata a un preciso adempimento: l’azienda utilizzatrice deve aver redatto, prima dell’inizio della missione, una valutazione dei rischi (DVR) specificamente rivolta ai lavoratori somministrati, garantendo così il pieno rispetto della normativa antinfortunistica.
In base a questo orientamento, il DVR dell’utilizzatore non può restare generico: deve analizzare nel dettaglio l’effettivo inserimento del personale somministrato. La valutazione deve quindi integrare:
- Contesto e mansioni: l’ambiente produttivo e i compiti specifici assegnati.
- Rischi da interferenza: le criticità derivanti dall’inserimento di personale esterno nel ciclo aziendale.
- Profilo del lavoratore: il diverso grado di esperienza, formazione e familiarità con i processi rispetto ai dipendenti interni.
L’obbligo di valutazione dei rischi in capo all’utilizzatore è inderogabile: non può essere sostituito né dalla formazione post-assunzione, né dalle informative dell’agenzia di somministrazione. Tale adempimento deve essere effettuato in anticipo e formalizzato in una documentazione idonea a dimostrare, in caso di controlli, il rispetto della norma.
Verifica del DVR e specificità dei rischi per i lavoratori in somministrazione
Dati i recenti orientamenti, si raccomanda alle aziende di sottoporre il proprio DVR a una verifica rigorosa. È essenziale che il documento non sia generico, ma integri una valutazione puntuale dei rischi legati all’impiego di lavoratori in somministrazione, garantendo la piena conformità normativa.
