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29 Ott 2021

Covid19: quarantena e isolamento equiparati a malattia fino al 31 dicembre 2021

Quarantena equiparata a malattia: il Decreto legge n. 146 del 21 ottobre 2021 all’art. 8 ha rifinanziato la quarantena e previsto un rimborso forfettario per i dipendenti non assicurati per la malattia presso l’Inps.

Sorveglianza attiva dei lavoratori del settore privato (art. 8)

  • Il periodo trascorso dai lavoratori dipendenti in quarantena con sorveglianza attiva o isolamento fiduciario con sorveglianza attiva (di cui all’art. 26 del Decreto Legge n.18/2020 convertito dalla Legge 27/2020), è equiparato fino al 31 dicembre 2021 a malattia ai fini del trattamento economico previsto dalla normativa di riferimento e non è computabile ai fini del periodo di comporto.

 

  • dal 31 gennaio 2020 al 31 dicembre 2021 per le tutele disposte dall’art. 26 del D.L. n. 18/2021, i datori di lavoro del settore privato, con obbligo previdenziale presso le Gestioni dell’INPS (eccetto i datori di lavoro domestico), hanno diritto ad un rimborso forfettario per gli oneri sostenuti relativi ai propri lavoratori dipendenti non aventi diritto all’assicurazione economica di malattia presso l’INPS. In particolare, per ciascun anno solare, è riconosciuto il rimborso di euro 600,00 una tantum per ogni singolo lavoratore e solo nei casi in cui la prestazione lavorativa non possa essere svolta in smartworking.